一是提升绩效管理数智化水平。推进“智能绩效”建设，完善预算一体化系统绩效目标模块，将山东省财政厅统一建设完成的《政策和项目预算绩效指标标准体系》嵌入系统，组织部门积极引用标准体系中的指标，推动绩效目标管理提质增效。2026年，李沧区共编制区级项目支出绩效目标158个，指标引用次数362次，绩效目标编制专业化水平得到有效提升。

二是提高预算评审工作效能。落实预算评审项目承接、实施、汇总、应用全过程工作机制，加强项目必要性、可行性、合理性、经济性审核，2026年，共开展预算评审147个，有效解决部门项目预算申报不实、测算不准、编制不细等问题，发挥源头把关作用，提升预算编制的科学性、精准性。

三是优化绩效目标指标体系。结合“聚焦核心”要求，动态完善更新绩效指标标准体系，全面梳理实践中使用频率高、反映核心业务职能和履职成效的指标，精准补充指标体系中缺失的关键指标，细化分解指标体系中描述笼统的三级指标，形成可量化、可考核的明细指标，2026年，共提出补充、细化建议175条，推动打造更精准、更有效、共享度更高的绩效目标指标体系。